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来源:kakuqi.cn 晋州晚报
2019-12-2

  参考消息网5月25日报道 共同社5月16日报道称印度尼西亚国家警察总长16日说在这个世界上穆斯林人口最多的国家最近受到一波自杀性爆炸袭击之际一支军方特种部队加入了警方打击恐怖组织的行动中。

  国家警察总长狄托·卡尔纳维安在一个脱口展露节目中说:“我致电印尼国民军总司令哈迪·贾扬托元帅要求陆军精锐特种部队参与我们打击恐怖主义的行动。”

  狄托在节目中说:“他表示同意并且陆军精锐特种部队从15日起加入我们的行动。”

  13日一个家庭6名成员在印尼第2大城市泗水的3个教堂发动了自杀性爆炸袭击除他们之外另外炸死13人。

  第二天另一个家庭5名成员在泗水警察总部制造了自杀性爆炸袭击。该家庭的4名成员包括14年与17年的2个儿子在袭击中丧生而7年的女儿幸存下来。

  据警方称这是印尼首次有儿童参与的恐怖袭击。

  就在几天前首都雅加达附近的警方也遭到了一系列袭击。

  这些袭击始于关押在一个拘留所的伊斯兰武装分子的骚乱骚乱造成6名警察丧生。

  在8日骚乱开始后激进的穆斯林组织通过社交媒体煽动追随者到拘留所帮助囚犯同警方作战。

  此后警方针对与迪塔·奥普里亚托相关的人发动了一系列突袭。46年的奥普里亚托是与“伊斯兰国”相关的激进组织神权游击队在泗水的地区头目。

  迪塔与他的妻子以及4个8到17年的孩子在13日的教堂自杀性袭击中丧生。警方表示这个家庭参与了7日对泗水警察总部的袭击。

  据警方称印尼当局目前正在搜寻舒利德·阿布-巴卡尔与另一名不知身份的男子他们通过激进的教导方式给这2个家庭与另一名自杀性袭击者洗脑。

  警方说舒利德家庭曾试图进入叙利亚但被土耳其政府阻止并下令他们返回印尼。这个家庭目前下落不明。

  一名印尼国家反恐局消息人士对共同社记者说2016年1月18日参与与策划近日泗水自杀性爆炸袭击的3个家庭的父亲与舒利德以及其他6人探视了入狱的阿布·巴卡尔·巴希尔后者是“基地”组织东南亚分支伊斯兰团的精神领袖。

  阿布·巴卡尔·巴希尔因恐怖主义罪名而在努沙坎邦岸岛监狱服刑。

  第二天他们还探视了“伊斯兰国”在印尼的一个重要人物阿曼·阿卜杜勒-拉赫曼与被判死刑的武装分子伊万·达尔马万·蒙托。

  东爪哇省近日进行了大规模突袭警方逮捕了数十名恐怖分子嫌疑人包括一些已婚夫妇。据印尼当局称还有一些人被反恐警察打死。

  东爪哇省警方发言人弗兰斯·巴隆·曼格拉说:“自13日以来在恐怖分子嫌疑人居所与租房内发现的炸弹几乎能装满一卡车。有数百枚炸弹。”(编译/卢荻)

5月16日在位于印度尼西亚北干巴鲁的廖内省警察局总部警方人员在袭击现场警戒。

5月16日在位于印度尼西亚北干巴鲁的廖内省警察局总部警方人员在袭击现场警戒。新华社发(哈德利摄)

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  资料图:上海街头一场名为“孤独沙发”的行为艺术上演40位孤独的女性集体站上沙发呼吁“8.16不加班”。 中新社记者张亨伟 摄

  美媒:加班多休假少晋升难 “焦虑”成中国白领年度关键词

  参考消息网1月19日报道美媒称中国主流职业平台智联招聘最近发布了2017年白领满意度指数检查报告报告发现因为晋升机会有限、经常加班、缺乏休假2017年中国白领对工作的满意度较低。

  据美通社1月16日报道智联招聘进行了一年一度的检查来评估白领员工对自我在2017年工作的满意度情况。对工作的满意度以薪资、福利、培训、升职机会与人际关系来衡量超过1.2万名白领参与了检查。

  最不满意的是晋升机会

  检查结果显示中国白领对2017年的工作满意度较低满意度指数为2.64(指数区间为0到55为最高)指数与前两年相比有所提高2016年为2.332015年为2.28但仍保持在较低水平。

  白领最不满意的是晋升机会满意度指数为2.17只有27.5%的白领得到了提拔54.7%的人表示在2017年没有获得晋升机会。至于升职理由24.2%的白领认为升职是基于个人努力而32.8%的人认为晋升是因为公司政策。其次是福利满意度指数为2.43对工资的满意度指数为2.47。

  智联招聘发现约85%的中国白领每周都要加班21.3%的人每周要加班5到10个小时;约33.3%的白领没有休假25.5%的人休假时间不足五天。

  收入与经验影响工作满意度

  智联招聘发现工作满意度与收入水平与工作经验高度相关。平均月薪在8001元至10000元人民币的白领工作满意度最高(2.93)而工资低于2000元的白领工作满意度最低(1.83);积累了更多工作经验的白领对待工作更理性而且往往对工作的满意度更高。刚毕业、工作不足一年的员工容易对参加工作后的现实感到失望工作满意度最低(2.36)。

  在不同类型的公司中合资企业白领满意度最高达3.08;其次为外商独资企业(包括香港、澳门与台湾)工作满意度指数为2.79;私营公司雇员工作满意度最低(2.58)。

  就年龄群体而言出生于20世纪80年代与70年代的白领工作满意度相对较高因为他们有更多的工作经验。因为工作经验有限1995年以后出生的白领最不满意自我的工作(2.42)。

  在被要求用一个关键词来总结2017年时24%的白领选择了“焦虑”22.1%的白领选择了“贫穷”。(编译/苑欣芳)

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